Interview on the Go – Creative Thinking Toolkit

Beskrivelse

Husk at skabe et ikke-dømmende miljø, før interviewet finder sted. Sørg for, at samtalepartneren føler sig godt tilpas.
Forud for samtalen skal du blive enige om grænser, emner eller personer, du vil dække. Dette vil hjælpe med at skabe et sikkert miljø, vil ikke fornærme eller skade den interviewede, hvis et af emnerne er særligt følsomt. Du kan blive enige om en gestus, der indikerer, at den interviewede ikke vil eller ikke føler sig tryg ved at besvare et spørgsmål. Tegnsprog vil altid være lettere end verbal bekendelse. Hvis du er intervieweren, skal du huske, at den interviewedes trivsel og sikkerhed er en prioritet.
Når interviewet er slut, skal du skifte roller.
Efter at have gennemført begge interviews, giv tid til refleksion og kompilering af svar.
Præsenter den anden person ved at afsløre deres personlighedstræk og interesser. Det er vigtigt ikke at dømme den anden, men at understrege de gode kvaliteter ud fra personens egne ord.